一、公司简介

湖北洈水投资发展集团有限公司是湖北省文化旅游投资集团有限公司(简称卾旅投集团)全资子公司,成立于2016年10月9日，注册资本1.5亿元。

洈水集团组建成立后，确定以旅游业为重点，以水利工程管理为基础，以发电供电、建筑施工、生态农业为支柱的产业格局，设立了洈水工程管理中心、荆州市洈水电力有限公司、湖北洈水建设工程有限公司、洈水集团生态农业分公司、湖北洈水旅游发展有限公司5家子分公司。

洈水集团成立以来，产业规模不断扩大，产业体系逐步完善,总资产已达38亿元。目前集团旗下文旅版块拥有全国首家五星级汽车露营地（洈水汽车露营地）、一家4A景区(洈水风景区)、一家四星级酒店（洈水假日酒店）、3处旅游码头和17艘游船，客座780个；洈水水库同时是国家水利风景区、国家湿地公园、国家森林公园。发供电板块年均发电4000万KWh，供电4000万KWh，供区面积280平方公里，人口7.93万人，用户1.81万户，城乡生活供水200万方，是一家取得了电力业务许可证和供电营业许可证的国有供电公司。建筑安装板块具有建筑工程施工总承包壹级、水利水电施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、市政公用工程施工总承包叁级、环保工程专业承包叁级资质；现有一级建造师11人，二级建造师35人，有专业技术职称和经济职称人员103人，其中高、中级职称52人。生态农业板块坚持“绿水青山就是金山银山”发展理念，大力发展观光农业，始终坚持保水优先、绿色发展；洈水水库2017年被评为湖北省有机农产品生产示范基地。工程板块履行荆州市洈水工程管理局职责，负责防汛、抗旱、工程建设管理、灌溉试验和水政、渔政执法等工作，洈水水库连续两届被评为国家一级水管单位。

洈水集团以向股东负责，为库区、灌区、供区群众和游客优质服务，带动地方经济社会发展为己任，在湖北省文化旅游投资集团有限公司大力支持下，将紧紧抓住文化旅游业大发展的机遇，努力打造洈水旅游品牌，推动洈水文化旅游业跨越发展，努力把洈水建设成为国内一流、全国知名、特色鲜明、生态环境优良的运动休闲度假旅游目的地。

二、招聘岗位

(一)子公司财务部长1名（洈水集团下属建设公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，会计、财务相关专业，财务中级及以上职称;

2.具有连续3年以上规模企业财务中层管理工作经验;

3.熟悉国家会计准则，精通国家和地方财务、税务法律法规，熟悉国有企业运营模式和内部组织流程;

4.具备较强的数据统计能力和财务分析能力，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目工作经验;

5.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

6.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属建设公司）

薪酬待遇：年薪8－12万元，五险一金、带薪年假、

工会福利、定期体检。

（二）财务工作人员7名（洈水集团下属子公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历，会计、财务相关专业;

2.不具备第2条招聘条件，但具有“初级或中级会计专业技术资格证书”，经从业调查有从事财务工作经验、实操能力，经招聘领导小组审核同意，学历条件可以放宽至非全日制大专。

3.熟悉国家会计准则，财务、税务法律法规，熟悉国有企业运营模式和内部组织流程;

4.具备一定的数据统计能力和财务分析能力;

5.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，较好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

6.政治素质高，组织观念强。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团及下属子公司）

薪酬待遇：月薪2800－3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（三）党建综合岗1名（洈水集团下属建设公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，中共党员，全日制大专及以上学历；汉语言文学、新闻学等文史类、管理类专业优先；

2.具有2年以上专职党务工作经验或同等岗位经历；

3.具有一定政策理论水平，较好的语言表达能力和组织协调能力；

4.具有过硬的文字写作能力，能够承担各类公文写作任务。

5.政治素质高，组织观念强。

工作地点：松滋市洈水镇（集团下属建设公司）

薪酬待遇：月薪2800－3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（四）成本主管1名（洈水集团下属建设公司）

招聘条件：

1.年龄45周岁以下；全日制大专及以上学历，建筑工程及相关专业；

2.具有造价师执业资格证；有5年以上施工企业造价工作经验；

3.具有良好职业道德和团队协作精神；有较强的综合分析能力和逻辑思维能力；能熟练操作电脑、熟练使用各种办公软件、广联达系列软件，能独立完成工程预决算。

4.政治素质高，组织观念强。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属建设公司）

薪酬待遇：实行协议工资制，工作内容、薪酬总额、基本工资、绩效工资及考核发放方式等由用人单位与应聘人员面议，经集团总经理办公会研究同意后，在劳动合同中约定。

（五）预算员2名（洈水集团下属建设公司）

招聘条件：

1.年龄40周岁以下，全日制大专及以上学历，建筑工程及相关专业；

2.具有5年以上工作经验；

3.取得造价类执业资格证优先；

4.具有良好职业道德和团队协作精神；

5.有较强的综合分析能力和逻辑思维能力；能熟练操作电脑、熟练使用各种办公软件、广联达系列软件，能独立完成工程预决算。

6.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属建设公司）

薪酬待遇：实行协议工资制，工作内容、薪酬总额、基本工资、绩效工资及考核发放方式等由用人单位与应聘人员面议，经集团总经理办公会研究同意后，在劳动合同中约定。

（六）电站运行岗3人（洈水集团下属电力公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历；电力工程、电气自动化及相关专业；

2.具有从事电力、电气工作经验或同等岗位工作经历者优先；

3.能熟练操作电脑、熟练使用各种办公软件；

4.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，较好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

5.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属电力公司）

薪酬待遇：月薪2800--3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（七）驾驶员2名（集团本部1名、建设公司1名）

招聘条件：

1.35周岁以下，大专及以上学历;

2.具有C1及以上驾照，连续5年以上驾龄;

3.无不良驾驶记录（酒驾、醉驾等），无重大交通事故和交通违法行为，具有较强安全意识。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团及下属建设公司）

薪酬待遇：月薪2800--3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（八）研学导师1名（洈水集团下属旅游公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历，师范、旅游类专业;

2.具有教师、导游、研学旅行、拓展训练及相关工作经历应聘人员优先;

3.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

4.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属旅游公司）

薪酬待遇：月薪2800--3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（九）研学教官1名（洈水集团下属旅游公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，大专及以上学历;

2.退伍军人、具有研学教官、教师工作经历和教师资格证人员优先;

3.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

4.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属旅游公司）

薪酬待遇：月薪2800--3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（十）文案、策划1名（洈水集团下属旅游公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，全日制大专及以上学历，新闻、汉语言文学、中文及相关专业;

2.具有较好的文字功底，较强的创作能力；

3.具有丰富的策划能力，较高政策水平，较强政治敏锐性;

4.有新媒体（微信、微博等）运营工作经验，熟悉微博、微信等公众平台；

5.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

6.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属旅游公司）

薪酬待遇：月薪2800--3400元，五险一金、带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

（十一）导游2名（洈水集团下属旅游公司）

招聘条件：

1.年龄35周岁以下，大专及以上学历;

2.形象好、气质佳，服务意识强，普通话标准；

3.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

4.具有较高的政治素质和良好的思想品德。

5.有导游证和导游工作经历应聘人员优先;

工作地点：松滋市洈水镇（洈水集团下属旅游公司）

薪酬待遇：底薪2300元+提成工资，带薪年假、通讯补贴、工会福利、定期体检、年终绩效奖金；符合《洈水集团公司人才引进管理办法》条件的人员按该办法发放薪酬、补贴等待遇。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：本次招聘工作采取网上报名方式，应聘者直接将简历以“姓名-应聘职位”为主题发送至：34873166@qq.com。

2.报名资料：填写《应聘登记表》，将毕业证、身份证、执业资格证、退伍军人证、工作经历证明等相关报名资料扫描件发送至指定邮箱。

3.已经在洈水集团上班工作、发放薪酬的人员不参加报名招聘。

4.报名截止时间：2020年3月26日。

(二)资格审查

1.人力资源部会同用人单位对应聘人员任职资格进行初审，提出初审意见；

2.初审意见报招聘工作领导小组，经招聘工作领导小组审定，确定符合任职资格的人员。

(三)笔试

1.通过资格审查的人员参加笔试，笔试时间另行通知。

2.按笔试成绩排名确定入围人员，经招聘工作领导小组审定后，进入面试环节。

（四）面试

1.按招聘岗位数的1.5倍从高分到低分确定入围人员，经招聘工作领导小组审定后，入围人员进入面试环节。

2.面试按100分评分，主要考察应聘人员专业水平、逻辑思维、应变能力、语言表达能力等，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分为该应聘人员面试得分。

（五）确定拟录用对象

1.应聘人员面试、笔试成绩权重均为50%，二者之和为应聘人员最终得分。

2.各岗位分别按分数排名确定拟录用对象；当应聘人数少于岗位需求数时，根据笔试、面试成绩，由招聘领导小组确定拟录用对象。

3.员工招聘领导小组对拟录用人员进行审定，确定参加体检的人员。

（六）体检

1.确定为参加体检的人员由人力资源部电话通知，未接到通知的人员视为未通过。

2.接到电话通知的人员统一到松滋市人民医院进行入职体检，体检费用由应聘人员承担。

（七）录用

1.体检合格的人员正式确定为录用对象。

2.被录用人员不得在其它单位兼职。

3.接到录用通知后，须在规定时间报到，未在规定时间报到的，取消其录用资格。

4.被录用人员与用人单位签订劳动合同，并建立人事档案。

（八）入职培训

1.用人单位对录用人员进行入职谈话。

2.用人单位对录用人员进行岗前培训。

联系人：向  南       

联系电话：18814358420

投简邮箱：34873166@qq.com.

公司地址：湖北省松滋市洈水镇洈水大道008号

附件：1.洈水集团公司人才引进管理办法

2.洈水集团公司员工应聘登记表

                         湖北洈水投资发展集团有限公司

                                               2020年2月25日

附件1

洈水集团公司人才引进管理办法

(2019年10月29日印发）

第一章   总则

第一条  为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。

第二条  人才引进工作坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条  基本原则  

（一）按需引进、从严从紧的原则。

（二）公开公正、竞争择优的原则。

（三）吸引人才、人岗匹配的原则。

第四条  人才引进的对象

引进人才范围主要限于公司核心业务(工程建设、工程管理、财务管理、水利水电、金融投资、旅游营销等)。对非核心业务，应严格控制人才引进的数量，引进人才的对象包括 ：

（一）同行业内经验较丰富的中、高级专业技术人才。  

（二）紧缺和急需的关键操作岗位的技术人才。

（三）项目管理、经验管理型人才。

（四）紧缺和急需专业的一本高校及以上学历的应届毕业生或研究生。

第二章   人才引进的渠道、方式、程序

第五条  人才引进的渠道

（一） 市场猎取；

（二） 内部人员推荐；

（三） 社会招聘；

（四） 校园招聘；

（五） 退休返聘；

（六） 人才特聘；

第六条  人才引进的方式

（一）引进对象是企业发展所急需和紧缺的各类人才，重点引进具有较强专业技术水平和管理能力的人才，引进能够在旅游产业领域、水利建筑领域、电力技术领域等管理型人才、实用性人才，引进熟悉企业管理、资本运作、市场营销等方面知识的高层次管理人才。

（二）按照市场经济发展要求，建立灵活多样的用人机制，依法签订劳动合同或服务协议，采取调入、聘用、兼职等多种形式引进人才。

（三）对在行业内有知名度、有影响力的职业经理人和身体健康、经验丰富的退休职工，按照“双向选择”原则，采取兼职、返聘形式。

第七条  人才引进的程序

（一）编制计划。用人单位根据企业发展的实际需要，制定人才引进计划，编制方案，然后报集团公司批准后实施。对层次较高或拟安排关键岗位的人才，报集团公司研究同意后，再由用人单位集体实施人才引进计划，必要时，集团公司可统一组织安排。

（二）发布招聘信息。通过各种渠道收集人才信息，可采取校园招聘、网络媒体宣传、人才市场招聘、内部推荐、管理咨询公司和猎头公司寻找等方式进行。

（三）资格审查。人力资源部和用人单位负责人才的组织报名和资格审查工作，确定符合条件的人选名单。

（四）考试或面试。原则上要进行笔试和面试，也可根据实际简化程序；一本高校本科及以上毕业生或具有工程师及以上专业技术职称（核心业务）的免笔试，可采用资格审查、考核、面试、协商、谈判等灵活方式进行。

（五）体检、考核。经考试、面试、协商、谈判达成初步意见后，用人单位进行考核，重点了解其政治素质、业务水平、工作能力、工作实绩等情况。考试、考核合格后，由用人单位组织体检。

（六）确定人选。人力资源部和用人单位根据考试、考核、协商、谈判等方面情况提出人才使用意见，经企业研究后确定引进人选。对层次较高或拟安排关键岗位的人才，需报集团研究确定。用人单位按照不同的引进性质办理相关引进手续。 

第三章   引进人才的待遇                                  

第八条  对招聘引进的国家重点院校一本（国家教育部颁布的高校等级）及以上的应届毕业生，与单位正式职工同样管理，薪酬待遇可直接套入集团公司中层副职岗位。

第九条   建立人才引进生活补贴和租房补贴（新招聘人员），凡是硕士研究生每年给予1万元生活补贴，一本高校本科生给予5000元生活补贴，连续发放5年。招聘的硕士研究生、一本高校本科生在新江口租房可享受租房补贴300元/月；在洈水镇租房可享受租房补贴200元/月；在两地同时租房可享受500元/月租房补贴，经核实及有关证明核准报销，租房补贴可连续享受5年。

第十条  从外单位调入有工作经验的人才，实行协议工资制，由用人单位根据人才实际提出薪酬待遇，报集团公司批准。对急需且贡献特别突出的人才，经集团公司同意，可适当突破，按市场用人价格确定。

第十一条  对引进的人才，经试用合格可以签订正式劳动合同，同时由用人单位与本人协商签订服务协议，协议中注明工资情况、生活补贴额度、必须为企业服务的年限，在此期间不能向其他单位流动，否则，用人单位可追回补贴费用。

第十二条  对引进的特殊高层次人才，可每年安排一次健康体检，优先参加公司举办的相关培训和学术会议。

第十三条  一本以上学历或已参加工作的(年龄35岁以下),均可直接进入“未来之星”培养计划，每月享受200元学习津贴。

第十四条  本单位已经上班的一本及以上学历人员（全日制），可由用人单位根据实际工作能力、业绩表现、思想品德等严格考核后，调整享受集团中层副职相应薪酬待遇，报集团公司备案。

第四章  引进人才的管理和考核

第十五条  为加强和规范用人单位的人才引进工作，集团公司应成立人才工作考核小组。具体负责对引进人才的道德素质、思想表现、专业水平、工作能力等方面的综合考核，一般每年考核一次。考核不合格的人员，解除劳动合同；基本胜任的降低薪酬待遇。

第十六条  建立引进人才信息库。坚持引进、使用、考核相结合，集团公司人力资源部和党群部对工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，并在政治上、工作上、生活上给予关心和支持，指导、促进他们与企业共同发展。

第十七条  引进的人才应遵守各项规章制度，按用人单位规章制度统一管理。   

第五章   引进工作的组织领导

第十八条  洈水集团公司成立引进人才领导专班，组织、人事、劳资、财务、技术、监察、法务等相关职能科室负责人组成的引进人才领导工作小组，具体负责人才引进工作的指导、检查、督促相关政策的落实。办公室设在集团人力资源部，负责人才引进工作的管理和服务工作。

第十九条  加大资金支持力度，每年设立专项预算资金，用于人才引进配套措施的完善和实施。

第六章   附则

第二十条  对于未与原单位解除劳动合同又与我公司所属单位签订服务协议的人员，如原单位向我公司或所属单位提出追偿，由本人承担责任。

第二十一条  本办法由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。各单位可结合企业实际，参考本办法制定引进办法，以便更好的做好人才工作。

附件2

湖北洈水投资发展集团有限公司员工应聘登记表

应聘岗位：